Грамотное решение вопроса по привлечению и удержанию молодых специалистов

Крупный российский фармпроизводитель «Сотекс» поделился накопленным опытом по работе с кадрами. Оказалось, что в компании большой акцент делается на поиск перспективных сотрудников и привлечению молодых специалистов.

При этом успешно решается вопрос о нахождении взаимных интересов, когда производитель хочет, чтобы у него работали выпускники престижных столичных ВУЗов и ССУЗов, но в то же время может предложить работу только в небольших населенных пунктах, куда перспективные сотрудники не стремятся.